川普风向突变，H-1B该留个“备用雇主”了最近，美国几则政策小动作，让不少人开始警觉：
美国政府表示，将会“进取性地”（aggressively）撤销中国学生的签证。对象直指在海外的学生群此外，美国也会修订签证审批标准，以加强对中国及香港未来签证申请人的审查。
很多人可能觉得，“取消面试”、“增加审查”算不上什么大事，最多是多等一段时间。 但仅仅把它当成一次普通的“签证技术调整”，那就低估了川普团队释放的信号强度：
他们已经开始对合法签证动手，而且选的不是边缘群体，而是象征意义最强的大学生，甚至包括哈佛的在读生。
这说明：他们不是“按部就班”搞政策，而是在“主动试探”民意底线。
试探成功，就推进一小步；
舆论反对强烈，就暂时收回。
但不论结果，川普团队都能赚一波“政治资本”，给支持者一个交代。
而受伤的，是躺在合法路径上，却突然撞上行政风暴的普通人。
01 “H-1B不会取消” ≠ 安全
目前确实没看到“取消H-1B”的明确计划，这一点不少移民律师也都反复强调。
但我们要意识到：川普不需要取消，它照样可以让你寸步难行。
他可以通过行政手段，制造各种“隐形门槛”：
拉长 Administrative processing（俗称 check）时间，让你几个月甚至半年都拿不到签证
提高工资要求，让中小企业无法为你担保
强化社媒审查、加大RFE（补件）和denial（拒签）比例
对“第三方派遣”“远程办公”“职位定义”等敏感点重新解读，直接卡资格
海外签证处理缓慢，形成“出境即风险”的变相封锁
这些不需要国会通过，也不需要正式的新法案。一纸 Memo（行政备忘录）、一份Policy Guidance（执行指导）、一场内部会议就可能让在美身份从“合法”变成“无法续签、被迫离境”。
02 风险不在政策，而在于没有Plan B
不少人说：我已经抽到H1B，有身份、有雇主，怕什么？
但你不能保证自己在未来三年内：
不换工作
不回国
不续签
不被裁员
不遇到审核政策突变
只要这五件事撞上一件，在风向不稳的当下，就可能从“安全”跌落到“身份不保”。
所以，现在是时候准备一个“备用雇主”。
这就是我们今天要说的重点——自雇H-1B（Self-Sponsored or Self-Employed H1B）。
它符合USCIS规则，可以在你遇到身份风险时，保你一条“退路”。
03 “自雇H-1B” 全解析
自雇H-1B的基本逻辑：
✅ 你成立一家公司（LLC或C-Corp）
✅ 公司有多个董事，或设立监督结构，确保你不是“唯一老板”
✅ 公司能为你提供真实岗位（符合专业要求）
✅ 公司能支付符合H-1B要求的工资
✅ 你作为公司雇员，由董事会/监事负责你的聘用关系
这样一来：你是自己公司的雇员，就可以由公司为你申请H-1B。
Q：自雇H-1B有哪些用途？
🔁 身份过渡备用方案
如果你的雇主突然裁员，备用公司能迅速帮你“保持身份不断”。
🧱 换工作过渡
新公司办H-1B transfer还没批？先跳到备用雇主挂靠，给自己留时间。
🌍 旅行安全垫
回国签证存在不确定性？备用雇主H-1B可以作为二次申请渠道。
🚀 创业起步
想以后自己创业？自雇H-1B是从身份层面解决创业初期的最大障碍。
Q：是不是现在就得“转去自雇H-1B”？
不需要。
你现在只需要：
1. 注册公司，建立合规结构（别自己100%控股+唯一董事）
2. 提前写好职位描述、岗位计划书等材料
3. 准备一份未来可能用的H-1B申请文件草稿
4. 找一位专业的移民顾问帮你免费评估做H-1B自雇的可能性。
你不必现在就用上它，但你有必要拥有一个身份的 Plan B。
最后：
政策不是一夜之间变的，而是一次又一次“象征性试探”后，才突然一锤定音。
今天是F签取消面试， 明天可能就是H-1B审核收紧、工资新规、社交审查、境外封锁……
到那时你再想补救，可能已经没有操作空间。
现在就是提前准备PlanB的最好窗口期。
设立一个备用雇主，不是多此一举，
而是危机中的身份防线。
