Air Canada员工进行

罢工前的示威行动

Air Canada员工罢工主要源于对薪酬待遇、工作时间补偿以及工作条件的强烈不满。工会要求提高工资水平、为未计酬的地面工作给予合理报酬，并改善排班安排以减轻员工压力。

加航员工罢工的诉求围绕着下列几个点：

薪酬待遇不足：
加航员工认为当前工资水平未能反映工作强度及生活成本，要求加薪以保障基本生活质量。

地面工作未获合理补偿：
许多乘务员承担多种工作性质，例如登机引导、安全检查及协助乘客等地面任务，但相关时间未计入薪酬。工会要求对此部分工作给予合理报酬。

排班安排不合理：
员工排班不稳定，夜班与长时间工作频繁，导致疲劳积累，工会希望改善排班体系，确保员工身心健康。

此次加航员工示威虽未直接影响航班运营，但由于劳资谈判走向仍不明确，随着8月16日罢工最早启动日期临近，加航员工正式发起罢工的风险正在不断上升。若双方迅速达成协议，可避免运营中断；若僵局持续，可能出现更频繁的示威甚至全面罢工，届时将对航班准点率、旅客信心及旅游业造成冲击，并引发政府或监管机构介入。

加航员工示威后，有概率形成各种不同的局面，其中最有可能的分为三种，即谈判可能快速达成协议、或进入长期拉锯，亦或者升级为全面罢工。不同走向将分别带来从运营平稳到航班大规模中断的不同影响，并对旅客出行、旅游业及公司声誉造成不同程度冲击。

快速达成协议：

若公司在薪酬与补偿上作出显著让步，可避免运营中断。

谈判拉锯：

双方或继续磋商并以小规模示威升级施压，运营虽维持，但不确定性增加，随时可能进行罢工。

全面罢工：

若谈判破裂，高峰出行季恐遭大规模航班延误与取消，波及旅游、机场与相关经济链。

加航员工示威后的主要三种可能走向的发生概率都各不相同，其中快速达成协议的概率约为25%，其原因为暑期运营与声誉压力促使公司作出可观让步，工会则愿意以成果收场；

其次长期拉锯并间歇升级的概率约为45%，在高罢工授权率支持下，工会持续施压而公司在结构性诉求上拖延，双方利用法律程序反复试探底线；

最后全面罢工的发生概率约为30%，若核心诉求如地面时间补偿和排班改善得不到满足，高度团结的工会可能在法定时间窗口内直接发动行动，导致高峰期航班大面积中断。

此次“行动日”虽未造成航班中断，却在暑期黄金周前夕释放出强烈信号：工会已蓄势待发，公司面临巨大谈判压力。随着8月16日的法律罢工门槛临近，双方的下一步动作，将决定数百万旅客的出行命运与加航的品牌走向。 

对于此次加航员工的示威您怎么看？您认为此次的示威活动会在最后演变成正式的罢工吗？欢迎各位在评论区发表自己的看法。