EB1C适用对象需满足在过往的三年内，在海外关联公司担任管理或高管职务至少一年，并将调任美国关联公司担任同类职位，且计划长期履职。

AmCan基于此定义，找准美国移民局（USCIS）的审核聚焦三大核心维度：

合格关联关系： 中美公司之间是否存在真实、合格的母子公司、分公司或控股关系；

高管职能实质： 申请人是否在过去及未来职位上真实履行管理以及高管的核心职责；

美国公司运营能力： 美国关联公司是否具备接收并持续支持该高管履职的实际运营基础。

任何一项存在漏洞，都将显著增加EB1C申请被拒的风险。

拒因TOP1：职位职责不匹配，管理属性缺失

海外职位如“技术主管”“市场负责人”实际以执行为主，缺乏人员管理、资源调配等核心管理职能；职位名称与职责不符，无法提供团队管理、战略制定的实质证据。

移民局质疑焦点“申请人是管理者还是执行者？是否具备人事权与决策权？”

-破局关键-

提交 “管理职能四维证明” 、详细职位说明书（明确人事任免、预算审批权）、组织架构图（标注下属团队及汇报线）、本人签批的绩效考核/人事异动文件、参与战略制定的会议纪要等。

拒因TOP2：美国公司运营基础薄弱

典型缺陷：新设公司无实际业务、零营收、无雇员，仅维持“壳公司”状态无法证明商业存在的必要性与持续性。

移民局质疑焦点“美国公司是否为移民目的虚设？是否具备长期运营能力？”

-破局关键-

构建 “运营证据链” 办公场所租赁合同+实景照片、已签署的客户合同/采购订单、完整财务记录（银行流水、纳税申报）、雇员薪资记录及社保缴纳证明等。 

拒因TOP3：海外公司规模不足或运营中断

家族企业或小微企业人员结构简单，但是职能划分模糊；个人社保或者薪资记录断档，无法证明申请人持续全职履职。

移民局质疑焦点：“申请人是否真实担任高管？是否存在职务空窗期？”

-破局关键-

提供 “任职连续性三证”：近三年完整工资流水及个税缴纳记录、社保缴纳凭证（覆盖申请期）、本人签批的核心业务审批文件（带时间戳）

此外，切忌新设公司未达运营周期就要仓促申请。

AmCan美加表示，“L1A获批满1年即可自动符合EB1C条件”新公司至少稳定运营12-18个月后再申请，且工作当中的战略会议纪要、组织架构调整决议、预算审批记录等 “高管决策痕迹”通通都要留存用来展示高管的实质性管理和参与。在递交EB1C的材料准备需要“专业+精细化”，逻辑要清晰、证据要对应，不仅要“看起来对”，更要“经得起问”。